| 问题类型 |
具体问题 |
参考答案 |
问题解析 |
| 医院综合问题 |
你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的？ |
（1）在实习的过程中，发现实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少；（2）针对这一情况，会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等；（3）调查结束后，会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决。 |
考察应聘者的观察能力、解决问题的能力和对医院情况的关注度。 |
| 某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理？ |
（1）跟药代说明不收红包，作为一个医务工作者，有起码的职业道德；（2）积极跟同事沟通，说明这样的事情是次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决；（3）进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会；（4）如果这种收红包的现象确实发生的话，应该向医院建议健全有关制度。 |
考察应聘者的职业道德、沟通能力和应对复杂情况的能力。 |
| 在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？ |
优势：一是从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致；二是有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。不足：诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。 |
考察应聘者的自我认知能力，了解其对自身优势和不足的认识，以及改进的意愿。 |
| 你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？ |
（1）在工作中遇到这样的事情是正常的，应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张；（2）立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生；（3）若病人病情稳定，那么将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理；（4）若病人情况危机，比较严重，应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗；（5）治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班。 |
考察应聘者在紧急情况下的应急处理能力和专业素养。 |
| 个人相关问题 |
自我评价一下你自己，大的优点以及大的缺点，另外你的人生规划是什么？ |
优点：热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人身上学习我不懂的东西，也非常喜欢交朋友，乐于在一个团结友好的大团队之中开展工作。总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是大优势。缺点：由于年龄的关系，看一些问题不够深入，有时候做事情未免急躁，不过能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥特长并且出色完成任务。人生规划：会根据自身情况和职业发展，制定阶段性目标，不断提升自己的专业技能和综合素质，为医院的发展贡献力量。 |
考察应聘者的自我认知、优点和缺点的认识以及对未来的规划能力。 |
| 如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本公司工作？ |
很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面大程度的证明我的价值表示衷心的感谢。户口是比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，那么就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，也表示理解。毕竟事业的发展空间对于我来说才是重要的，会好好权衡。 |
考察应聘者对工作机会和户口问题的权衡，了解其对职业发展的重视程度。 |
| 看你的简历中得知你有在大公司作intern的经历，为什么你在找正式工作的时候来我们这样一家小公司？ |
大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。对于一个刚毕业的学生来说，需要学习的地方很多，小公司可能会提供更多直接参与项目的机会，能让我更快地成长和积累经验，并且小公司的工作环境可能更加灵活，有利于发挥自己的创新能力。 |
考察应聘者对大公司和小公司的认识，以及选择小公司的原因和动机。 |
| 工作相关问题 |
你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟识，常常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办？ |
（1）人各有所长，领导的对技术操作不熟识，但他（她）的领导组织、协调实力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应当承认和接受这种现象；（2）因为领导是决策和组织者，我是执行者和详细任务完成者，对领导的工作安排和下达的任务一般情况下要尽量适从；（3）如果领导的工作安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要劝服领导变更或拒绝执行；（4）要和领导经常进行沟通，和他（她）沟通讨论有关技术方面的知识和技术操作规程，促使他（她）熟识相关技术方面的知识和技术操作规程，在每项工作安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他（她）参考。 |
考察应聘者与领导的沟通能力、服从意识和对工作原则的坚持。 |
| 恩格斯说：从一些小事，可以看出一个人的优良品质。请结合护士工作特点谈谈体会。 |
对护士工作来说，小事的确很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。这句话还可以衍生为：一些小事可以看出一个人的不良品质。品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，相信人人皆是人才，关键是要用对地方。在护士工作中，比如按时巡视病房、细心观察患者的细微变化等小事，都能体现出护士的责任心和专业素养。 |
考察应聘者对名言的理解能力和结合工作实际的分析能力。 |
| 你希望公司里面的人事关系是什么样子？假如事实上不是你所期望的，你会怎么样？ |
希望公司能有一个和谐的人际关系，信任贵公司也肯定是如此，因为只有大家精诚合作的条件下，才会有如此精彩的业务成果。假如在一些地方有些小小的不如意，不会介意，首先认为完成本职工作是重要的，在此基础上，肯定会真诚对待每一位同事，信任大家来公司工作都有共同的奋斗目标，在这个大前提之下，不认为有什么冲突是无法调和的。 |
考察应聘者对公司人事关系的期望和应对不和谐情况的能力。 |
| 行业政策问题 |
当前我国城镇医药卫生体制改革政策的主要内容有哪些？ |
（1）推行区域卫生规划，严格准入制度，实行卫生平安行业管理；（2）把医疗机构分为营利性和非营利性两类进行管理。非营利性医院政府将适当赐予经费补助，并享受税费实惠政策，医疗收费执行政府指导价格。营利性医院自主经营，价格放开；（3）理顺卫生执法监督体系，成立卫生监督所，强化卫生执法监督职能。成立疾病限制中心，加强预防保健工作；（4）医院药品选购实行统一招标，门诊药房收支实行两条线管理；（5）卫生事业单位人事制度改革，实行领导任期目标责任制和全员聘用制，进行劳动安排制度改革。 |
考察应聘者对行业政策的了解程度。 |
| 医疗卫生当前医疗卫生行业改革中应重点解决哪些关键问题？ |
（1）驾驭和运用社会主义市场经济发展过程中医疗卫生服务的供求规律，区分并适应人民群众不同层次的卫生需求，及时调整卫生服务行业的规模与结构，提高卫生资源利用效益；（2）建立和完善适应社会主义市场经济的卫生投入和补偿机制；（3）探讨卫生发展的调控机制，正确引导医疗卫生服务的竞争行为。 |
考察应聘者对行业改革关键问题的认识和思考能力。 |
| 现在我国各地都存在百姓看病难、看病贵的问题，请你简述一下产生这种现象的缘由？ |
原因可能包括医疗资源分布不均衡，优质医疗资源集中在大城市和大医院；医疗成本上升，包括药品价格、医疗设备费用等；医保制度不完善，报销比例和范围有限；医疗服务市场竞争不充分等。 |
考察应聘者对社会热点问题的关注和分析能力。 |
| 急诊科医生相关问题 |
当好一名的急诊科医生的必备条件是什么？ |
①急诊科医生是解决一个“急”字，处理一个“危”字；②必须苦练内功，扎实基础。除了有全面的学科知识，还需熟练掌握各种急救操作技术；③需要敏捷的思维、忙而不乱的心态，这是急诊医生必备的内在因素。 |
考察应聘者对急诊科医生职业要求的理解。 |
| 当好一名的急诊科医生应有的临床思维方法是什么？ |
①确定出目前哪些问题将首先危及病人生命；②确定出目前哪些问题将发展为危及生命的情况；③确定出目前哪些问题是病人难以忍受的痛苦；④确定出目前哪些问题对病人及家属心理将造成大的伤害。 |
考察应聘者的临床思维能力。 |
| 当好一名的急诊科医生必须做好的事情有哪些？ |
①必须有全心全意为病人服务的信念；②必须有吃苦耐劳、后天下之乐而乐的思想准备；③必须有扎实的专业理论基础和熟练的操作技能；④必须有敏捷的医学循证思维能力；⑤必须有健康的体格和良好的体力支配。 |
考察应聘者对急诊科医生工作内容的认识。 |
| 急诊科医生当前存在的困惑有哪些？ |
①病人和家属对医疗费用和医疗行为的不理解；②病人和家属对急诊医生所做出的医疗决策不配合；③由于人文因素导致的沟通障碍。 |
考察应聘者对急诊科医生工作现状的了解。 |
| 当好一名的急诊科医生必须掌握科学的急诊思维方法有哪些？ |
①按照诊疗规范、临床路径行事；②要学会善于观察与思考，学会沟通与对话，具备良好的人际能力，保证医疗安全。 |
考察应聘者的急诊思维方法和能力。 |
| 眼科医生相关问题 |
请简述您对眼科医生职业的理解和眼科医生日常工作的主要内容。 |
眼科医生是专门负责眼部疾病的诊断、治疗和管理的医疗专家。他们的工作涉及多个领域，包括眼科学、视觉科学以及相关的医学领域。日常工作主要包括：1. 诊断眼部疾病：通过对患者进行详细的问诊和眼部检查，包括视力检查、眼底检查等，以确定患者眼部的问题。这需要具备扎实的专业知识和丰富的临床经验；2. 制定治疗方案：根据诊断结果，为患者制定个性化的治疗方案，包括药物治疗、手术治疗以及康复训练等。这需要医生根据患者的具体情况进行综合考虑，制定出适合患者的治疗方案；3. 管理和预防眼部疾病：除了治疗现有的眼部疾病，眼科医生还需要指导患者如何预防眼部疾病的发生，包括提供健康建议和进行健康教育等。同时，对于需要进行长期管理的眼部疾病，如青光眼等，眼科医生还需要进行定期的随访和复查。 |
考察应聘者对眼科医生职业的理解和日常工作内容的了解程度。 |
| 某年冬季夜间，你接到卫生厅值班室电话报告：郊区某工厂一车间发生化学试剂爆炸，现场已救出十多名伤员。你作为卫生厅值班副厅长，将实行哪些措施？ |
（1）马上组织急救队伍赴现场抢救，并通知有关医院做好接收伤员的打算；（2）随时将状况报告厅长及上级政府部门；（3）赶到现场组织抢救，按伤情缓急安排转送病人；（4）与现场指挥联系，全面驾驭伤亡状况。 |
考察应聘者在突发公共卫生事件中的应急处理能力和组织协调能力。 |
