医院名称 医院性质 医院规模 成立时间 行业 工资情况 招聘学历要求 招聘经验要求 福利待遇 工作时间
泰安爱尔眼科医院有限公司 民营公司 100 - 499人 3年 医疗/护理/卫生 工资6 - 8K占比多占100，本科工资￥7.0K；运营管理经理￥5K - 8K 本科多，占100 5 - 10年多，占100 免费班车 -
泰安光明爱尔眼科医院 民营医院 1000 - 9999人 11年 医疗/护理/卫生 ￥4.5 - 6K占比多占31.4；人力资源岗位提及有五险一金+补充医疗保险，司龄工资，绩效奖金，年终奖，工作餐，带薪年假，生日福利，节日福利，团建旅游活动等 本科（人力资源岗位要求统招本科及以上） 人力资源岗位未提及通用经验要求，部分岗位有相关要求如1 - 3年 五险一金+补充医疗保险，司龄工资，绩效奖金，年终奖，工作餐，带薪年假，生日福利，节日福利，团建旅游活动等 每天7小时工作制，周休1.5天
泰安同仁眼科医院 私营企业 50人以下 - 医疗设备/仪器 验光师4000元以上 - - - -
泰安市呵目眼科医院有限公司 民营公司 少于50人 8年 医疗/护理/卫生 ￥4.5 - 6K占比多占50，大专工资￥7.5K 大专多，占100 1 - 3年多，占100 - -
泰安同医仁眼科医院 民营专科医院 - - 医疗/护理/卫生 验光师3 - 6K·13薪 验光师岗位高中以上学历 验光师岗位1 - 3年（有无经验均可，有带薪专业培训） 五险一金，绩效奖金，加班补助 -
岗位名称 岗位职责 任职要求 工资待遇 工作地点 联系人
人力资源岗位（泰安光明爱尔眼科医院） 1、负责员工入离职及档案管理；2、负责员工五险一金缴纳办理，及其它商业保险办理；3、邀约面试，面试接待；4、负责员工文化活动策划组织；5、负责医院工会工作；6、员工学习培训计划的实施及跟进；7、负责政府人才政策的查询、研究及相关人才补贴申请；8、协助职业技能鉴定考评活动的组织，材料起草；9、协助完成员工满意度调研工作；10、协助完成绩效考核工作；11、协助完成校企合作，实习生管理工作 1、统招本科学历，人力资源、工商行政管理相关专业；2、年龄22 - 25岁；3、具有人力资源相关证书优先；4、熟悉掌握劳动法及绩效考核设计工具，面试培训等方法 五险一金+补充医疗保险，司龄工资，绩效奖金，年终奖，工作餐，带薪年假，生日福利，节日福利，团建旅游活动等 山东泰安市泰山区泰安市泰山区唐王街379号东岳中学西邻 张老师
医务协助岗位 1、协助医务部上级领导组织各科室拟订业务计划、管理制度、技术标准、操作常规、服务要求；2、督促检查各病区医疗制度和规范的执行，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故；3、组织协调重大危急病人的抢救、疑难病人讨论、重大手术讨论和院内外会诊工作;4、负责每月将各科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、年度等分别对比分析；5、负责每天深入门诊、病房及有关科室收集工作日志，分别整理、核对，进行登记；6、协助上级完成医院科研项目管理工作 1、本科及以上学历，临床医学及卫生管理学专业毕业；2、年龄要求在23 - 30岁；3、熟悉医院医疗、药品、耗品业务管理流程，熟悉及地方医保政策以及医疗管理法律法规；4、有相关医疗行业同岗位经验优先 - 泰安市泰山区唐王街379号 张老师
验光师岗位（泰安同医仁眼科医院） 1、能较好完成店内顾客的验光配镜工作；2、配合店员做出产品的和销售；3、负责分店日常顾客接待、验光等专业技术工作 1、高中以上学历，有无经验均可，带薪专业培训；2、为人诚信正直，具备良好的专业形象和职业道德，亲切可信赖感；3、高度工作责任心，独立工作能力、工作主动性及团队合作精神，能承受工作压力 3 - 6K·13薪，五险一金，绩效奖金，加班补助 - 李女士

注： 1. 泰安爱尔眼科医院有限公司员工工资待遇数据取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。 2. 泰安光明爱尔眼科医院招聘曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。 3. 泰安眼科医生招聘信息显示2025年2月工资2 - 4K多（占55），招聘学历大专要求多，招聘经验1 - 3年要求多。

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术语解释： - 司龄工资：是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 - 绩效奖金：根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。 - 补充医疗保险：是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

从上述表格可以看出，泰安不同眼科医院在多方面存在差异。在医院规模上，有像泰安光明爱尔眼科医院这样规模达1000 - 9999人的大型医院，也有泰安同仁眼科医院这种50人以下的小型医院。规模的不同可能会影响医院的业务范围、发展机会和工作环境。大型医院通常业务更为多元化，可能会提供更多的专业培训和晋升机会，但竞争也可能更激烈；小型医院则可能工作氛围更为紧密，员工有更多机会参与到不同类型的工作中。 在工资待遇方面，各医院也各有特点。泰安爱尔眼科医院有限公司多数岗位工资在6 - 8K，本科工资平均为7K；泰安光明爱尔眼科医院4.5 - 6K占比较多；泰安同仁眼科医院验光师工资4000元以上；泰安市呵目眼科医院有限公司4.5 - 6K岗位占比50，大专学历工资达7.5K；泰安同医仁眼科医院验光师工资为3 - 6K·13薪。工资的差异可能与医院的经营状况、岗位需求以及市场竞争等因素有关。 招聘要求上，学历要求有本科、大专甚中以上学历等不同层次。经验要求也各不相同，有要求5 - 10年经验的，也有1 - 3年经验甚至有无经验均可的岗位。这为不同学历背景和工作经验的求职者提供了多样化的选择。 福利待遇方面，一些医院提供免费班车、五险一金、补充医疗保险、司龄工资、绩效奖金、年终奖、工作餐、带薪年假、生日福利、节日福利、团建旅游活动等丰富的福利，这在一定程度上反映了医院对员工的关怀和重视程度，也会影响求职者对医院的选择。 工作时间上，部分医院有明确规定，如泰安光明爱尔眼科医院人力资源岗位实行每天7小时工作制，周休1.5天，这对于求职者来说也是一个重要的考虑因素，不同的工作时间安排会影响到个人的生活平衡。 不同岗位的职责和任职要求也有明显区别。人力资源岗位主要负责员工管理的各个方面，包括入离职、保险办理、活动策划等；医务协助岗位侧重于协助医院的业务管理和科研工作；验光师岗位则专注于验光配镜和相关销售服务工作。求职者可以根据自己的专业技能和职业规划选择适合自己的岗位。 对于想要进入泰安眼科医院工作的人来说，需要综合考虑以上各个因素。如果追求稳定且较高的工资，可能大型医院的核心岗位会更合适；如果希望有更多的学习和实践机会，小型医院或新兴岗位可能是不错的选择。同时，福利待遇和工作时间也会影响到工作的满意度和生活质量。总之，在选择工作时要全面权衡，做出适合自己的决策。 从行业发展的角度来看，泰安的眼科医疗行业呈现出多元化的发展态势。不同规模和性质的医院相互竞争又相互补充，共同推动着当地眼科医疗服务水平的提升。随着人们对眼部健康的重视程度不断提高，眼科医疗市场的需求也在持续增长。这为医院的发展提供了机遇，也对医院的人才储备和服务质量提出了更高的要求。医院需要吸引和留住的人才，以满足市场的需求，提升自身的竞争力。 未来，泰安的眼科医院可能会在技术创新、服务优化和人才培养等方面加大投入。技术创新将有助于提高诊断和治疗的准确性和有效性，为患者提供更好的医疗服务；服务优化将注重患者体验，提升医院的口碑和品牌形象；人才培养则是医院可持续发展的关键，通过提供良好的职业发展机会和福利待遇，吸引更多的专业人才加入。 对于求职者来说，要不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应行业的发展变化。关注行业动态，学习新的专业知识和技术，提高自己的竞争力。同时，也要注重自身的职业规划，选择适合自己发展的医院和岗位，为自己的职业生涯打下坚实的基础。 在泰安眼科医院的发展过程中，政府和社会也发挥着重要的作用。政府可以通过制定相关政策，引导和支持眼科医院的发展，促进医疗资源的合理配置。社会可以通过加强宣传和教育，提高公众对眼部健康的认识和重视程度，为眼科医疗行业的发展营造良好的社会环境。 泰安的眼科医院在规模、工资待遇、招聘要求、福利待遇、工作时间、岗位设置等方面都存在差异，求职者需要根据自己的实际情况进行综合考虑和选择。同时，行业的发展也为医院和求职者带来了机遇和挑战，需要共同努力，推动泰安眼科医疗行业的不断进步。

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