在当今社会，健康问题日益受到人们的关注，而眼科领域更是与人们的生活息息相关。长沙银海眼科医院作为一家专业的医疗机构，一直致力于为患者提供优质的眼科医疗服务。随着医院的不断发展壮大，现正面向社会广纳贤才，为有志于在眼科医疗领域一展身手的人才提供广阔的发展空间。
医院概况
长沙银海眼科医院有限责任公司成立于2018年1月11日，注册资本为3000万人民币，是一家非自然人投资或控股的法人独资的民营企业，目前处于存续状态。医院位于湖南省长沙市天心区中意二路111号中信新城城市广场二期，交通十分便利。
医院的经营范围广泛，涵盖了眼科、口腔科、耳鼻喉科、口腔门诊部、心血管病专科、内科、美容专科、医学检验科、验光配镜服务、医学影像科、麻醉科、康复医学科等多个领域，同时还涉及医院经营管理、药品研发、健康管理、眼镜制造以及医药及医疗器材、眼镜的零售等业务。这种多元化的经营模式，为医院的发展提供了更广阔的空间，也为患者提供了一站式的医疗服务。
医院具有扁平化管理、节奏快、前景不错、制度完善、岗位晋升福利等优势。公司始终坚持以人为本的理念，注重用户体验度和满意度，将用户的需求作为公司服务的宗旨。医院的法人是陶铮，董事长、CEO是赵鹏。赵鹏先生拥有逾16年互联网行业经验及逾22年人力资源服务经验，是一名人才专家。他毕业于北京大学法律系，曾在部委机关工作多年，还曾担任中国青年志愿者协会项目发展部长，2013年创立看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿。在这样的管理团队带领下，长沙银海眼科医院有着良好的发展前景。
招聘职位及要求
行政人事主管（筹备期）
这一职位的工作地点在湖南长沙市，薪资范围为4500 - 6000元。该岗位要求应聘者有5 - 10年的工作经验，并且具有本科及以上学历。
岗位职责十分丰富，主要包括协助并参与分院人力资源、行政管理的战略规划，建立并完善分院人力行政管理体系，涵盖制度、机制等方面；负责分院的招聘事项，需要制定招聘计划、开发招聘渠道并实施招聘工作；做好分院人事档案管理，包括员工入职、转正、晋升、降职、异动、离职等相关事项；负责分院的培训工作，参与培训计划的制定，执行培训目标并进行考核；参与各部门制度机制绩效的制定，执行和监督机制和绩效考核；负责执行分院薪酬福利、绩效激励、考勤监督、职业成长、异动调薪等事项；处理分院员工关系管理，例如合同签订、社保公积金事宜、劳动纠纷、团队活动、员工沟通等；负责公司后勤保障，如办公物资采购、维修设备、工服、环境卫生、网络通讯等；协助上级交代的其他工作事项。
任职资格方面，要求应聘者是人力资源管理、工商管理相关专业本科以上学历；有5年以上人力资源管理或行政管理相关工作经验，且至少有2年以上人力资源行政主管工作经历；熟悉人力资源及行政管理系统各项事务，能独立操作人力资源六大模块任意2个模块工作；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作流程；熟悉、地区的劳动法律法规。
该岗位还提供了一系列福利，包括五险一金、节日福利、带薪年假、工作餐以及晋升机会等。
眼科住院医师
工作地点在四川省成都市金牛区，虽然薪资未提及，但对于有志于眼科医疗事业的人来说，这是一个很好的发展机会。
岗位要求应聘者是临床医学、眼科学、五官科学等相关专业本科以上学历，并且持执业医师资格证。需要具备眼科常见病诊疗知识，了解眼科常规检查及住院病况管理。该岗位接收临床医学、眼科学、五官科学相关专业的应届博士、硕士、本科应届毕业生，接受过住院医师规范化培训者优先。
其他职位
除了上述两个职位外，还有转诊业务员、医联体转诊、验光配镜师（不同地区）、法务主管、转诊主管、视光培训专员等多个职位在招聘。不同职位的薪资范围、工作经验要求、学历要求等各有不同。例如，转诊业务员薪资在5千 - 8千，要求1 - 3年工作经验，大专以上学历；医联体转诊薪资6000 - 12000元，3 - 5年工作经验，不限学历等。
招聘条件
总体招聘条件包括具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。
在年龄方面，应聘初级岗位的人员年龄在40周岁以下（1984年2月以后出生）；应聘中级岗位的人员年龄在45周岁以下（1979年2月以后出生）；应聘高级岗位的人员年龄在50周岁以下（1974年2月以后出生）。
学历证书等获取时间要求方面，普通高校2025年应届毕业生以及与国（境）内普通高校2025年应届毕业生同期毕业的留学回国人员应聘，须在2025年7月31日以前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书、住院医师规范化培训合格证书、执业医师资格证书、护士执业资格证书等；其他人员应聘，须在2025年2月以前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书、住院医师规范化培训合格证书、执业医师资格证书、护士执业资格证书等。
同时，现役军人、在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考；持有生效的公费教育协议书的公费医学生不得报考；定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。
银海医院招聘特点及行业对比
从招聘数据来看，银海医院学历要求中大专多，占72.7，不限学历占27.3；经验要求1 - 3年多，占63.6，3 - 5年占18.2，5 - 10年占18.2。以验光配镜师岗位为例，银海医院验光配镜师薪酬区间为4.5K - 8K，多岗位拿6 - 8K 。与同地区其他眼科医院相比，银海医院的招聘要求和薪资水平具有一定的竞争力。例如，在长沙地区，其他眼科医院的验光配镜师岗位可能学历要求更高，或者薪资范围更低。而银海医院相对较低的学历门槛和较为合理的薪资水平，为更多有能力的人提供了机会。
加入银海医院的优势
对于求职者来说，加入长沙银海眼科医院有着诸多优势。首先，医院多元化的业务范围为员工提供了广阔的发展空间。员工可以在不同的科室和业务领域中积累经验，提升自己的综合能力。例如，行政人员可以参与到医院多个业务板块的管理中，了解不同业务的运营模式；医疗人员可以接触到多种眼科疾病的诊疗，提高自己的医术水平。
其次，医院良好的企业文化和管理模式让员工能够在一个和谐、的环境中工作。扁平化管理使得信息传递更加迅速，决策更加，员工能够更好地发挥自己的才能。同时，医院注重员工的职业成长，提供晋升机会，让员工能够看到自己在医院的发展前景。
再者，医院提供的福利待遇也十分吸引人。五险一金、节日福利、带薪年假、工作餐等福利，让员工在工作的同时能够感受到医院的关怀，提高员工的工作满意度和归属感。
如何抓住招聘机会
对于有意应聘长沙银海眼科医院的求职者来说，要做好充分的准备。首先，要仔细研究招聘职位的要求，根据自己的实际情况选择合适的职位。如果自己的专业和经验与某个职位匹配度较高，那么就可以重点关注该职位。
在简历制作方面，要突出自己的优势和特长。对于医疗岗位，要详细列出自己的专业技能、工作经验、发表的论文等；对于行政岗位，要强调自己的管理能力、沟通能力、协调能力等。简历要简洁明了，重点突出，能够让招聘者快速了解自己的能力和价值。
面试环节也非常重要。在面试前，要了解医院的基本情况、文化理念、业务范围等，这样在面试中能够更好地展示自己对医院的了解和认同。面试时，要保持自信、大方的态度，清晰地表达自己的观点和想法，回答问题要准确、有条理。同时，要展现出自己的团队合作精神、责任心和学习能力等。
展望未来
随着人们对眼健康的重视程度不断提高，眼科医疗市场的需求也在不断增长。长沙银海眼科医院作为一家专业的眼科医疗机构，有着广阔的发展前景。未来，医院可能会进一步扩大规模，引进更先进的医疗设备和技术，提升医疗服务水平。同时，也会吸引更多的人才加入，共同推动医院的发展。
对于加入长沙银海眼科医院的员工来说，也将迎来更多的机遇和挑战。员工可以在医院的发展中不断提升自己的能力，实现自己的职业目标。相信在医院和员工的共同努力下，长沙银海眼科医院将在眼科医疗领域取得更加辉煌的成就，为更多患者带来光明和希望。
总之，长沙银海眼科医院此次招聘为广大求职者提供了一个良好的机会。无论是想在医疗领域一展身手的专业人才，还是希望在行政、管理等方面有所发展的人员，都可以在长沙银海眼科医院找到适合自己的岗位。如果你对自己有信心，对未来有憧憬，不妨抓住这次机会，加入长沙银海眼科医院这个大家庭，开启自己的职业新篇章。
