医院名称 晋升人员 晋升职称 评审时间 聘任仪式时间 相关领导及致辞要点 晋升人员表态
青岛华厦眼科医院 应良院长（主任技师）、杨婵婵主任、刘莉医生、王笑医生 主治医师 2024年 6月17日上午 名誉院长胡隆基教授致辞，向四位同志表示祝贺，强调华厦眼科“尊重知识、尊重人才、尊重学术”，鼓励大家继续追求理想，为患者带来健康与光明。 杨婵婵主任感谢医院平台，将继续保持对医学的热爱，为医院和患者贡献力量；刘莉医生感谢领导和同事支持，认为晋升既是荣誉也是责任，将秉持敬业精神做更多贡献。
青岛华厦眼科医院 应良院长、王洪格院长、陈国民院长 正高职称 - - 华厦眼科医院集团执行总裁陈凤国向三位专家送上祝贺，希望他们取得更高医术和学术成就。 -
青岛华厦眼科医院 马元孝院长 主任医师（正高级别） 2024年12月1日（公示时间） 12月23日 总经理汪洋致辞，向马院长表示祝贺，认为其晋升是个人荣誉也是医院整体医疗水平提升的体现。 -
医院名称 招聘岗位 专业要求 低学历 工作年限 职称要求 英语等级 工作地点 薪资 福利 职位描述
青岛新视界眼科医院 内科（青岛） 内科学 大专 3 - 5年 中级 - 山东青岛市李沧区大崂路1011号 5千 - 8千 五险一金、工作餐、节日福利、加班补助、绩效奖金、带薪年假、晋升机会、上市公司福利 负责内科病人接诊、检查、诊断、治疗等工作；执行医疗核心制度和技术操作规程；完成医疗文书规范书写；完成上级临时安排工作及协作事项。
未明确（仅提及工作地点） - 眼科学 硕士 应届生 初级 - 山东青岛市市南区贵州路47号 - - -
青岛眼科医院西海岸眼视光中心 眼科视光师/验光师 眼科学 本科 1 - 3年 初级 英语四级 山东青岛市黄岛区峨眉山路396号7 - 1栋2楼 5千 - 8千 五险一金、节日福利、带薪年假、工作餐、晋升机会、定期体检、高温补贴 能独立熟练验光及销售；能独立进行角膜塑形镜验配；具备眼视光知识科普宣教能力。任职要求：眼视光学专业本科及以上学历；有高级验光员及以上资格证；有一年及以上独立验光工作经历；应届毕业生可考虑，人才可放宽条件。
医院名称 成立时间 隶属关系 机构性质 下设实体 所长 先进设备
山东医科大学附属眼科研究所（山东省眼科研究所、附属青岛眼科医院） 1990年底 隶属于山东医科大学（山东省医学科学院） 省属独立科研机构 - 谢立信教授（首任所长） -
青岛眼科医院（青岛大学医学院附属眼科医院实际不附属于青岛大学） 山东省眼科研究所1991年1月成立 隶属于山东省医学科学院 集眼科科研、教学、医疗和防盲治盲为一体的现代化专业化机构，山东省一类科研院所、山东省医药卫生重点学科、山东省角膜病诊治技术研究推广中心 青岛眼科医院、山东省眼科医院、青岛大学眼科学院、山东省眼科验光配镜中心、山东省眼科学重点实验室——省部共建重点实验室培育基地和防盲治盲办公室 谢立信教授（中国工程院院士、十六大代表、博士生导师） PCR扩增仪、角膜地形图仪、青光眼图像分析仪、电脑视野、眼电生理仪、准分激光治疗仪、冷冻切片机、低温冷冰箱、眼用A、B超等
医院业务考核相关内容 具体说明
考核组织 由医务部组织成立院内业务考核专家小组，并组建题库，负责对临床医师进行业务水平测试。
考核级别 二级进行，即科室培训与考核和院级培训与考核。
培训内容 医院有针对性地进行急诊、急救知识的集中培训。
考核结果公示 每项考核工作结束后，医务部通过院周会以及内网等形式对考核结果进行公示。
考核结果用途 医务处负责将考核结果如实录入医师个人医疗技术档案，作为职称晋升、岗位聘用的依据。
“三基三严”训练管理 医院把“三基三严”训练工作纳入基础医疗质量管理，与科室质控挂钩；对“三基”训练工作做得好的给予表彰，对成效突出的科室和个人给予奖励；对不重视“三基”训练工作，教育培训管理混乱，缺乏规范的原始记录，“三基”考试考核不合格者，给予通报批评、限期整改，根据情节轻重，扣罚科室质控分及个人绩效工资。
青岛近视手术医生选择要点 具体内容
总体情况 青岛近视手术资源一般，眼科医院实力相差无几。
医生选择标准 医生必须有经验，病例越多越好；医生的职称也是重要参考标准，主任医师较好。

注：“三基三严”是医疗行业的基本要求，“三基”指基本理论、基本知识、基本技能，“三严”指严格要求、严密组织、严谨态度。

青岛眼科医院职称晋升大揭秘，你知道多少？

在青岛的眼科医疗领域，各医院呈现出不同的发展态势和特色。从职称晋升方面来看，青岛华厦眼科医院在2024年有多起职称晋升事件，涵盖了主治医师和正高职称的晋升。这不仅体现了医院内部人才的成长和发展，也反映出医院在人才培养和专业技术提升方面的重视。应良院长等多位人员的晋升，是他们个人专业能力和努力的结果，同时也得益于医院提供的良好平台和发展机会。名誉院长胡隆基教授等领导的致辞，强调了医院对知识、人才和学术的尊重，为医院营造了积极向上的发展氛围。

在招聘方面，不同医院的招聘岗位、要求和福利各有特点。青岛新视界眼科医院招聘内科岗位，对学历、工作年限和职称有一定要求，同时提供丰富的福利，包括五险一金、工作餐等，体现了医院对员工的关怀和保障。青岛眼科医院西海岸眼视光中心招聘眼科视光师/验光师，不仅对专业和学历有要求，还注重英语等级和相关工作经验，并且提供了如高温补贴等特色福利，反映出该岗位对专业技能和综合素质的较高要求。

从医院的成立和隶属关系来看，山东医科大学附属眼科研究所和青岛眼科医院都有着深厚的历史背景和强大的科研实力。山东医科大学附属眼科研究所由谢立信教授归国创建，是省属独立科研机构，为眼科领域的科研和医疗发展做出了重要贡献。青岛眼科医院虽然名称上曾有附属关系的误解，但实际上隶属于山东省医学科学院，是集多种功能于一体的现代化专业化机构，下设多个独立实体，拥有先进的设备，这些都为医院的科研、教学和医疗工作提供了有力支持。

医院的业务考核制度对于保证医疗质量和提升医生专业水平至关重要。青岛华厦眼科医院的业务考核分二级进行，有针对性地进行急诊、急救知识培训，并且对考核结果进行公示和记录，作为职称晋升和岗位聘用的依据。同时，“三基三严”训练工作的严格管理，有助于提高医生的基本理论、基本知识和基本技能，培养严谨的工作态度，从而更好地为患者服务。

在青岛的近视手术市场，虽然资源一般且医院实力相差不大，但医生的经验和职称成为患者选择的重要参考标准。这反映出患者对近视手术安全性和有效性的关注，也促使医生不断提升自己的专业水平，以满足患者的需求。综合来看，青岛的眼科医疗行业在人才培养、招聘、科研和医疗服务等方面都在不断发展和完善，为当地居民的眼健康提供了有力保障。

随着社会的发展和人们对眼健康重视程度的提高，青岛的眼科医院面临着新的机遇和挑战。在人才培养方面，各医院需要进一步加强与高校和科研机构的合作，引进先进的教学理念和技术，培养更多高素质的眼科专业人才。在科研方面，应加大投入，鼓励医生开展临床研究和创新，提高医院的科研水平和学术影响力。在医疗服务方面，要不断优化服务流程，提高服务质量，提升患者的就医体验。同时，医院之间也可以加强交流与合作，实现资源共享和优势互补，共同推动青岛眼科医疗行业的发展。

在未来，青岛的眼科医院有望在技术创新、人才培养和服务质量等方面取得更大的突破。例如，随着人工智能和大数据技术的发展，眼科诊断和治疗将更加精准和。医院可以引入先进的设备和技术，开展个性化的治疗方案，为患者提供更好的医疗服务。在人才培养方面，通过建立完善的培训体系和激励机制，吸引更多的眼科人才加入，提高医院的整体实力。此外，加强与眼科机构的交流与合作，学习借鉴先进的管理经验和技术，也将有助于提升青岛眼科医院在国内外的知名度和影响力。

对于患者来说，在选择眼科医院和医生时，除了考虑医生的经验和职称外，还可以关注医院的口碑、设备和服务质量等因素。同时，患者也应该加强对眼健康知识的学习，定期进行眼部检查，预防眼部疾病的发生。总之，青岛的眼科医疗行业在不断发展和进步，将为患者提供更加优质、的医疗服务。

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