引言
在当今社会，眼部健康问题日益受到关注。随着生活节奏的加快和电子产品的普及，人们的眼睛承受着越来越大的压力。而在郑州，有这样一群人，他们在普瑞眼科医院默默耕耘，用专业和爱心守护着人们的眼健康，他们就是郑州普瑞眼科医院的职工。他们在医院的各个岗位上发光发热，为患者带来光明和希望。那么，他们的工作生活是怎样的？医院又有着怎样的发展历程和特色呢？让我们一同走进郑州普瑞眼科医院，去了解这些守护眼健康的幕后英雄。
郑州普瑞眼科医院概况
郑州普瑞眼科医院位于郑州市东明路170号，成立于2007年。它是一家民营医院，规模为100 - 499人，属于全国连锁企业。这一连锁优势使得医院能够整合各方资源，为患者提供更优质、更专业的眼部诊疗服务。在全国多个省会城市、直辖市等都设立了分院，形成了广泛的服务网络。
医院与河南大学强强联手，获得了多方面的支持。同时，借助集团优势以及河南大学的科研支持，与防盲协会、澳大利亚霍洛基金会、印度阿拉汶眼科医院等知名机构建立了良好的合作关系。在白内障、儿童眼病及社区眼部保健等领域进行了多方位的合作和沟通。国内外知名眼科专家还会定期来院提供专业的医疗培训、手术指导、专题学术讲座等，这大大加强了医院的学术建设水平，提升了医院的科研技术实力。
职工参与的公益活动
关爱职工眼健康公益活动
2024年6月6日是第29个全国“爱眼日”。近年来，随着生活节奏的加快和电子产品的普及，眼睛问题日益凸显。金水区总工会决定自2024年6月至12月，联合郑州普瑞眼科医院开展一系列关爱职工眼健康公益活动。区总工会主席闵武杰、区人民法院院长闫明、郑州普瑞眼科医院院长黄为等领导出席了活动启动仪式。
活动中，区会党组成员徐铮宣读了金水区关爱职工眼健康公益活动方案。区总工会主席闵武杰表示，本次活动充分体现了对职工健康方面的关怀，郑州普瑞眼科医院积极配合，开展了一系列爱眼科普、视力筛查等工作。他希望全体职工认真学习爱眼护眼知识，改善用眼习惯。而医院的职工们则全身心投入到这些工作中，他们精心准备爱眼科普资料，耐心为职工进行视力筛查，用实际行动为职工的眼健康保驾护航。
“明眸视界”公益活动
在数字化浪潮与快节奏生活模式下，眼部健康问题成为了不容忽视的社会焦点。郑州市金水区总工会携手文化路街道办事处联合郑州普瑞眼科医院，共同发起了“明眸视界”公益活动。此次活动在文化路街道正弘城商圈进行，旨在提高居民对眼健康的重视，为广大群众带来专业的眼科医疗服务和科普知识。
郑州普瑞眼科医院的职工们携专业的医疗团队赴现场，为广大人民群众进行眼健康基础筛查、眼镜清洗修复以及眼科诊疗项目体验。他们深入了解居民的需求，根据不同的眼部情况给予专业的建议和指导。这不仅为社区的健康事业注入了新的活力和资源，也让职工们在实践中提升了自己的专业能力和服务意识。
永平路社区眼健康科普公益活动
2025年1月18日上午10点，永平路社区服务中心眼科门诊开诊仪式暨“照镜子，识眼病”眼健康科普公益活动圆满落下帷幕。河南建筑医院院长王志敏、郑州普瑞眼科医院党支部书记王利刚、郑东新区永平路社区卫生服务中心院长亢勤、郑州普瑞眼科医院医务部主任刘辉、护理部主任王文峰等出席了此次活动。
这次活动标志着郑州普瑞眼科医院与永平路社区服务中心在医疗联合体方面的合作更进一层。医院的职工们积极参与到活动中，通过科普讲座、现场咨询等方式，向社区居民普及眼健康知识，让居民们能够更好地了解自己的眼部状况，做到早发现、早治疗。
职工的工作与生活
工作岗位与职责
在郑州普瑞眼科医院，职工们分布在各个岗位上，共同维系着医院的运转。医生们负责为患者进行诊断和治疗，他们凭借专业的知识和丰富的经验，为患者制定个性化的治疗方案。护士们则在护理岗位上，细心照顾患者，协助医生进行各项治疗操作，关注患者的病情变化和心理状态。运营人员负责医院的日常运营管理，包括患者接待、预约安排、后勤保障等工作，确保医院的各项工作有序进行。行政工作者则处理医院的行政事务，如文件管理、财务管理、人力资源管理等。
以业务副院长谢冰为例，他从事眼科临床工作30余年，原济南军区屈光手术负责人，1994年开始运用准分子激光矫正近视、远视、散光等屈光手术，是国内开展近视手术的专家之一。他不仅在临床工作中为患者提供优质的治疗服务，还在学术交流中发挥着重要作用。他作为会议主持出席了有国内外屈光名家参与的学术会，并荣获“ICL手术服务杰出贡献奖”以及“爱尔康个性化近视手术应用认证医师”。他的专业能力和成就为医院的发展和职工们树立了榜样。
工资待遇与福利
从工资待遇来看，郑州普瑞眼科医院职工工资4.5 - 6K占比多，硕士工资达到25.0K。按地区统计，成都工资为6.7K，武汉工资为6.8K。这样的工资水平在同行业中具有一定的竞争力，能够体现职工的工作价值。
除了工资，医院还为职工提供了丰富的福利。包括五险、住房公积金，保障了职工的基本权益。带薪年假让职工们有时间休息和调整，以更好的状态投入到工作中。绩效奖金则激励着职工们努力工作，提高工作效率和质量。员工旅游活动也是医院福利的一大亮点，每年组织的旅游团建活动，让员工们能够在峰峦叠嶂、溪流纵横的自然环境中，舒缓疲惫的身心，释放紧绷的压力，增进团队间的信任和感情。
职场关怀
在医院这个充满希望与挑战的特殊职场，HR工作者深知给予员工全方位职场关怀的重要性。当医生护士微笑着安慰家属时，有人理解他们转身后需要一个拥抱；当运营人员不畏严寒酷暑外出义诊时，有人明白他们需要一张坐椅；当行政职能部门做完一张密密麻麻的报表时，有人记得他们需要一杯热茶。
每天凌晨5点，厨师们已然开启一天的忙碌；只要设备设施出现故障，水电工程师时间奔赴现场，他们都在用默默的付出书写着责任与担当。而医院通过组织旅游团建等活动，让员工们感受到家的温暖，使他们能够在高强度的工作中保持身心的平衡，以更饱满的热情和专业的态度投入到医疗服务之中。
医院的发展与职工的成长
医院的发展战略与成果
普瑞眼科一直坚持差异化发展战略，以核心省会城市（含直辖市）为根据地，辐射全省，以省际为单位开展业务运营。不断开拓新的省会城市市场，同时在重点布局的省份及相应省会城市进行“一城多院”的业务布局。目前，普瑞眼科员工总数超过3000人，其中专业的医疗服务人员超过800人，2019年门诊量超过70万人次，年手术量近8万例左右。郑州普瑞眼科医院作为普瑞眼科集团的一员，也受益于集团的发展战略，在当地取得了良好的口碑和业绩。
职工的成长与提升
随着医院的发展，职工们也在不断成长和提升。医院为职工提供了丰富的学习和发展机会。国内外知名眼科专家定期来院提供专业的医疗培训、手术指导、专题学术讲座等，让职工们能够接触到新的眼科知识和技术。职工们还可以参与各种学术交流活动，与同行们分享经验和心得。
例如，在有国内外屈光名家参与的学术会中，普瑞眼科集团屈光手术专家和青年医师们共百人齐聚一堂。会议内容精彩纷呈，涵盖ICL、全飞秒、个性化飞秒等手术术式，数十位领域内的讲者带来了专题讲座和临床病例分享，涵盖了屈光手术新进展、技术创新、规范化操作等多个维度。郑州普瑞眼科医院的职工们有机会参与这样的学术交流，不仅拓宽了他们的视野，还提升了他们的专业水平。
结论
郑州普瑞眼科医院的职工们在守护人们眼健康的道路上发挥着重要作用。他们积极参与各类公益活动，为职工和社区居民的眼健康提供了保障。在工作中，他们坚守岗位，履行职责，凭借专业的知识和技能为患者提供优质的医疗服务。医院也为职工们提供了良好的工资待遇、福利和职场关怀，让他们能够在舒适的环境中工作和成长。
随着医院的不断发展，相信职工们将有更多的机会提升自己，为更多的患者带来光明和希望。同时，也希望更多的人能够关注眼部健康，养成良好的用眼习惯。而郑州普瑞眼科医院也将继续秉承专业、爱心的理念，不断提升医疗服务水平，为人们的眼健康事业做出更大的贡献。对于想要投身眼科医疗事业的人来说，郑州普瑞眼科医院无疑是一个不错的选择，在这里，他们可以实现自己的价值，与医院共同成长。
