医院名称 招聘岗位 薪资范围 工作地点 学历要求 工作经验要求 其他要求
潍坊和济医院 医务部主任 5K～10K 寿光市·圣城街道 本科及以上 3年以上 高级专业技术职称；医院管理、临床医学相关专业；年龄原则上不超过50岁；具有硕士及以上学位者优先；具有二甲及以上医院医务管理工作经验3年以上；熟悉现代医院管理制度和管理模式；熟悉医疗政策法规、精通医疗业务；具有良好的组织、协调、沟通能力
普通认证会员（股份制公司） 验光师 4 - 6K 潍坊市奎文区 大专 1 - 2年 -
护理部主任 8 - 10K 潍坊市奎文区 大专 6 - 10年 -
市场总监 10 - 15K 潍坊市奎文区 大专 6 - 10年 -
客户管理 3.5 - 7K 潍坊市奎文区 不限 经验不限 -
潍坊眼科医院 眼科医生（校招） 10 - 20K（可面议） - 本科及以上（应届生者可放宽条件） - 需求专业：眼科学专业；熟悉眼科各类疾病诊断及治疗；向科主任及时报告诊断、治疗上的困难以及患者病情的变化，提出需要转科或转诊的意见；认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故；具备良好的职业素质和工作责任心，的语言表达和医患沟通能力；硕士及以上学历；具有执业医师资格证书或完成住院医生规范化培训者
皮肤科医生 - 潍坊奎文区 - - -
潍坊爱尔眼科医院 眼科医生 10K～15K 奎文区 本科 不限 -
医品部主管 5K～6K 奎文区 大专 3年以上 -
护士（接收应届生、在校生） 2K～4K 奎文区·潍州路街道 大专 不限 五险、绩效奖金、年终分红、带薪年假、员工旅游
导医/行政/网络/宣传 4K～6K 奎文区·清池街道 不限 不限 五险、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、年终分红
潍坊高新区马伟宁口腔诊所 诚聘助理口腔（接收应届生、在校生） 2K～4K 奎文区·清池街道 大专 不限 五险、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、年终分红
诚聘执业口腔（接收应届生、在校生） 6K～10K 奎文区·清池街道 不限 不限 五险、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、年终分红
口腔主治医师 10K～20K 奎文区·清池街道 - - -
医院名称 成立时间 规模 资质与荣誉 业务范围 人才培养与基地
潍坊明润眼科医院 - 诊疗面积5000余平方米，员工100 - 299人，医护人员87人，其中眼科医生20余名 - 集医疗、科研、教学为一体 -
潍坊眼科医院 1999年 拥有10家专业眼科医院，16所眼视光中心，1家老年病医院；开放床位1000张，员工750名，其中高级职称50名，硕士生导师9名，硕士、博士研究生84名；建筑面积5万余平米，开设床位252张，员工800余名，其中硕士研究生导师12人，高级职称30人，中级职称50人，初级职称30人，博士9人，硕士70人 2009年获国务院“残疾人之家”荣誉称号；2012年被原卫计委评审为“临床重点专科建设项目单位”，获得财政部和省、市重点扶持；2018年经卫生与健康委员会复审，被评为“临床重点专科” 医疗教学科研预防保健，开设十五大专科，涵盖所有眼病专业及亚专科，为患者提供全面眼部检查及专科治疗 是青岛大学医学部、滨州医学院、潍坊医学院临床教学基地和研究生培养基地，是山东省卫生与健康新技术培训基地、山东省医师协会眼外伤培训基地、山东省住院医师规范化培训基地协同单位
人才引进范围 具体要求
类 获得科技奖励二等奖以上或省部级科技奖励一等奖前3位，近5年主持完成课题，在眼科国内外重要学术刊物上发表重要影响的论文5篇以上
第二类 博士教授，获得省部级科技奖励二等奖及以上奖励，主持过课题或省部级重大课题，近5年在眼科国内外重要学术刊物上发表论文5篇以上
医院名称 团队建设措施 公益事业举措
潍坊眼科医院 通过文化建设、技能培训、沟通协作、激励机制等多方面的综合施策，以及“引进来”与“长起来”相结合的人才培养模式，扩充人才队伍；坚持将人才团队引育与学科建设深度融合，强化“引、育、留、用”全链条发力，形成“不唯地域引人才，不拘一格用人才”的格局；建立公正透明的绩效评价体系，既奖励个人的贡献，也重视团队协作的成果 创新性打造“医疗 + 志愿服务”的公益品牌，构建起7 + N志愿服务模式，统筹247名注册志愿者，以奉献为精神，致力于为患者提供优质的医疗服务

术语解释：

潍坊眼科医院人才引进，开启医疗新征程！

  • 科技奖励：由设立的科技奖项，代表了我国科技领域的高荣誉，对推动科技进步和创新具有重要意义。如自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖等。
  • 省部级科技奖励：由各省、自治区、直辖市人民政府以及国务院有关部门设立的科技奖项，旨在表彰在本地区、本部门科技工作中做出突出贡献的个人和组织。
  • 住院医师规范化培训：是医学生毕业后教育的重要组成部分，主要是以临床实践、专业必修课、公共必修课专业课为培训的主要内容，要求住院医师在上级医师的指导下进行临床实践，以提高临床工作能力和专业水平。
  • 临床重点专科：是为推动医院专科建设和发展，提高医疗服务能力和水平，满足人民群众医疗服务需求而设立的项目。获得该称号的专科在医疗技术、医疗质量、人才培养、科研水平等方面具有较高的水平。

备注：部分信息在原始文章中未明确提及，以“ - ”表示。潍坊眼科医院在不同描述中规模等信息存在差异，可能是不同时期的情况或统计口径不同，这里均予以呈现供参考。

潍坊地区的医疗行业在人才引进和发展方面呈现出多样化的态势。从招聘信息来看，涉及多个岗位和不同层次的人才需求。医务部主任岗位要求较高的学历、职称和丰富的医院管理经验，体现了医院对管理人才的重视。而眼科医生岗位，无论是校招还是社招，都对专业知识和技能有明确要求，并且校招为应届生提供了发展机会。不同医院的规模和资质也各有特点，潍坊眼科医院作为具有一定影响力的三级专科医院，不仅在医疗业务上表现出色，还在人才培养和公益事业方面积极作为。其人才引进范围明确了高层次人才的标准，有助于吸引的专业人才加入。团队建设和公益事业的举措，也反映了医院在追求医疗技术进步的同时，注重团队协作和社会责任。这种多元化的发展模式，为潍坊地区的医疗行业注入了活力，也为患者提供了更优质的医疗服务。在未来，随着医疗行业的不断发展，潍坊的医院有望吸引更多的人才，提升整体医疗水平，为当地居民的健康福祉做出更大的贡献。

在人才培养方面，潍坊眼科医院通过多种方式打造卓越的医疗团队。文化建设有助于营造良好的工作氛围，增强团队的凝聚力和归属感。技能培训则直接提升了医护人员的专业能力，使其能够更好地应对各种疾病的诊断和治疗。沟通协作和激励机制的建立，促进了团队成员之间的交流与合作，激发了他们的工作积极性和创造力。“引进来”与“长起来”相结合的人才培养模式，既引入了外部的人才，又注重内部人才的培养和成长，形成了良好的人才梯队。这种全方位的人才培养体系，为医院的持续发展提供了坚实的人才保障。

在公益事业方面，潍坊眼科医院创新性地打造“医疗 + 志愿服务”的公益品牌，构建7 + N志愿服务模式，统筹大量注册志愿者，体现了医院的社会责任感。这种公益模式不仅为患者提供了更优质的医疗服务，还在社会上树立了良好的形象。通过公益活动，医院可以更好地了解患者的需求，为医疗服务的改进提供依据。同时，也能够增强公众对医院的信任和认可，促进医患关系的和谐发展。

对于求职者来说，潍坊地区的医疗行业提供了丰富的就业机会。不同岗位的薪资范围和要求各不相同，求职者可以根据自己的学历、经验和专业技能选择适合自己的岗位。例如，对于有一定工作经验的医护人员，可以关注潍坊眼科医院、潍坊爱尔眼科医院等大型医院的岗位；而对于应届生来说，潍坊眼科医院的校招岗位为他们提供了进入医疗行业的机会。同时，求职者还可以关注医院的发展前景、团队氛围和福利待遇等因素，选择一个能够实现自己职业目标的医院。

对于医院来说，要想在激烈的人才竞争中吸引到的人才，除了提供合理的薪资待遇外，还需要注重医院的文化建设、人才培养和发展空间。潍坊眼科医院在这些方面的做法值得其他医院借鉴。通过打造良好的团队文化，建立公正透明的绩效评价体系，为员工提供广阔的发展空间，可以吸引更多的人才加入，提高医院的整体竞争力。

在未来的发展中，潍坊地区的医疗行业有望继续保持良好的发展态势。随着科技的不断进步和人们对健康需求的增加，医院需要不断提升自己的医疗技术和服务水平。在人才引进方面，医院可以进一步优化人才引进政策，吸引更多高层次、化的人才。同时，加强与高校和科研机构的合作，开展科研项目和人才培养计划，提高医院的科研水平和创新能力。在公益事业方面，医院可以继续拓展公益活动的形式和范围，为更多的患者提供帮助。总之，潍坊地区的医疗行业将在人才、技术、公益等方面不断发展和进步，为当地居民的健康保驾护航。

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