在当今社会，医疗行业一直是备受关注且极具发展潜力的领域。而眼科作为医疗领域中的重要分支，对于人们的生活质量和健康保障起着至关重要的作用。宁夏爱尔眼科医院，作为一家在宁夏地区具有较高知名度和影响力的眼科医疗机构，吸引了众多有志于投身眼科事业的人士的目光。那么，在宁夏爱尔眼科医院工作究竟是怎样一番体验呢？下面就为大家详细介绍。
医院概况与发展历程
宁夏爱尔眼科医院隶属于爱尔眼科医院集团股份有限公司，是按照宁夏省卫生厅三级眼科专科医院标准筹建的连锁医院。自入驻银川以来，已经历了8年的发展历程。在这8年里，医院完成了从建院之初到乔迁新址的蜕变，始终坚持打造特色品牌医院，如今已成为技术设备先进、医资力量雄厚、医教研全面发展的眼科专科医院。
医院的发展历程见证了其不断进步和成长的过程。从初的摸索前行，到逐渐在宁夏地区站稳脚跟，再到如今成为眼科领域的佼佼者，每一步都凝聚着全体员工的辛勤努力和汗水。医院的发展不仅为宁夏地区的眼科医疗事业做出了重要贡献，也为员工提供了广阔的发展空间和平台。
的医疗团队
宁夏爱尔眼科医院拥有一支实力雄厚的医疗团队，其中不乏像顾青主任医师这样的人才。顾青主任医师担任爱尔眼科医院集团甘青宁（藏）省区宁夏片区副总院长、爱尔眼科医院集团角膜及眼表学组副组长、宁夏爱尔眼科医院（金凤总院）副院长、宁夏爱尔眼科医院（兴庆分院）院长等重要职务，同时还是中国老年医学学会眼科分会角膜及眼表学术工作委员会委员。
顾青主任医师从业眼科临床工作20余年，熟练掌握眼科各种疾病的诊断与治疗，尤其擅长角膜及眼表疾病、白内障的手术治疗与研究。她在区内较早开展闭合式穿透性角膜移植术、深板层角膜移植术及生物角膜移植术等角膜手术，还开展了飞秒激光辅助白内障超声乳化手术。其丰富的临床经验和卓越的技术水平，为患者的眼健康提供了坚实的保障。
2019年，顾青主任医师被银川市卫健委评为“凤城名医”，2020年度评为银川市“高精尖缺”人才。她先后主持并参与自治区科技支撑项目3项，其中2019年参与的宁夏防盲治盲现状的研究及防盲治盲项目的实施获自治区科技进步三等奖；2008年参与的羊膜移植治疗复发性翼状胬肉的临床观察，获宁夏医学科技三等奖。此外，她还在核心期刊发表论文10余篇。
像顾青主任医师这样的医生在宁夏爱尔眼科医院还有很多，他们凭借精湛的医术和高尚的医德，赢得了患者的信任和好评。在这样的医疗团队中工作，年轻医生可以得到充分的学习和锻炼机会，不断提升自己的专业水平。
丰富的工作岗位与职责
宁夏爱尔眼科医院提供了多种不同类型的工作岗位，满足了不同专业和技能人才的需求。
外科医生岗位是医院的重要岗位之一。外科医生需要在宁夏银川金凤区宜居巷与人民广场东街交叉口东南100米的医院工作，工作性质为全职。他们的主要职责是熟练掌握眼科外科手术技术，为患者进行各类眼科手术，如白内障手术、角膜移植手术等。在手术过程中，需要高度集中注意力，确保手术的安全和成功。同时，还要负责患者术前的检查、诊断和评估，以及术后的护理和康复指导。
验光师岗位也备受关注。验光师(接收应届生)岗位要求眼视光专业，专科学历，具有验光员职业资格证，并且要有的语言表达能力和医患沟通能力。他们的工作内容包括准确完成中心顾客的验光配镜工作，配合做出产品的销售，负责日常顾客接待、验光等专业技术工作，能独立完成无框、双光、渐进的加工，手动磨片等。对于应届生来说，这是一个很好的学习和实践机会，可以在工作中不断积累经验，提升自己的专业技能。
中级会计核算专员岗位则主要负责医院财务核算工作，并提供相关分析数据，及时、准确反映医院的财务状况。该岗位要求财会相关专业，大专学历，熟悉税务管理各环节工作流程，具备一定的财务分析能力。他们需要与医院的各个部门密切配合，确保医院的财务工作顺利进行。
薪资待遇与职业发展
薪资待遇是大家在选择工作时非常关注的一个方面。宁夏爱尔眼科医院的工资情况具有一定的特点。从统计数据来看，工资4.5 - 6K占比多占41.2，2024年较2023年下降17。不过，不同学历的员工工资水平有所差异，本科工资￥12.0K，硕士工资￥20.0K，博士工资￥25.0K。按地区统计，银川工资￥13.2K。薪酬区间为3K - 30K，其中93.8的岗位拿￥4.5 - 30K ，“医疗卫生/美容保健类”职位多，占56。
虽然工资水平会受到多种因素的影响，但医院也为员工提供了其他方面的福利和保障。医院为员工提供五险、住房公积金、带薪年假、定期体检等福利，不同岗位的福利和上班时间可能会有所不同。这些福利措施体现了医院对员工的关怀和重视，有助于提高员工的工作满意度和归属感。
在职业发展方面，宁夏爱尔眼科医院为员工提供了广阔的空间。医院注重员工的培训和培养，会定期组织内部培训和学术交流活动，邀请国内外知名的眼科专家来院讲学和指导。员工可以通过参加这些培训和交流活动，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业水平。此外，医院还鼓励员工开展科研工作，对于在科研方面取得突出成绩的员工给予奖励和支持。员工在医院内部有机会晋升到更高的职位，担任科室主任、副院长等管理职务，实现自己的职业目标。
医院文化与社会责任
宁夏爱尔眼科医院始终坚持“以患者为中心”的服务理念，通过知名眼科专家团队，同步的诊疗水平、数字化的医疗体验、优渥的就诊环境，为患者提供前沿诊疗技术，为宁夏及周边患者带来个性化的就诊服务。医院践行“使所有人，无论贫穷富裕，都享有眼健康的权利”的使命，这种文化理念贯穿于医院的各项工作之中。
在社会责任方面，宁夏爱尔眼科医院积极组织和参与各类公益活动。例如，8月1日，医院联合银川市金凤区退役军人事务局、上海西路街道办事处、街道退役军人服务站、银新苑南社区共同开展庆八一“致敬老班长 守护光明”活动，大力弘扬爱国拥军的优良传统，营造全社会关心关爱退役军人的浓厚氛围。活动中，金凤区退役军人事务局为宁夏爱尔眼科医院“崇军行动”授牌，医院还为退役军人进行眼健康公益检查。
5月30日，在第八个全国科技工作者日，银川市科协、银川市眼科学会、宁夏爱尔眼科医院联合开展了银川市2024年“全国科技工作者日”系列活动之“关爱科技工作者眼健康”，关心爱护科技人才。50余位科技工作者走进宁夏爱尔眼科医院，参观了医院各门诊区域，体验宁夏眼健康科普馆。医生们为科技工作者进行了眼部体检，建立了眼健康档案，并针对检查结果给出用眼习惯改善的专业建议，以实际行动关爱科技工作者眼健康。
通过参与这些公益活动，医院不仅为社会做出了贡献，也增强了员工的社会责任感和使命感。员工在参与公益活动的过程中，可以感受到自己工作的价值和意义，同时也可以提升医院的社会形象和知名度。
工作环境与氛围
宁夏爱尔眼科医院的工作环境舒适宜人。医院的建筑设计合理，内部装修温馨舒适，为患者和员工都提供了良好的就医和工作环境。医院配备了先进的医疗设备和仪器，如先进的手术设备、检测仪器等，为医疗工作的开展提供了有力的支持。
在工作氛围方面，医院注重团队合作和员工之间的沟通交流。同事之间相互尊重、相互帮助，形成了良好的工作氛围。医院还会组织各种团队建设活动，如户外拓展、聚餐等，增进员工之间的感情，提高团队的凝聚力和战斗力。
此外，医院还鼓励员工创新和进取，对于员工提出的好的建议和想法给予支持和奖励。这种积极向上的工作氛围有助于激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。
总结与展望
在宁夏爱尔眼科医院工作，不仅可以接触到先进的医疗技术和设备，与的医疗团队共事，还可以在一个积极向上、充满活力的工作环境中实现自己的职业价值。医院丰富的工作岗位为不同专业和技能的人才提供了广阔的选择空间，合理的薪资待遇和完善的福利保障让员工无后顾之忧，良好的职业发展前景为员工的未来发展提供了有力的支持。
同时，医院积极履行社会责任，参与各类公益活动，也让员工在工作中感受到了自己的社会价值和使命。相信在未来的发展中，宁夏爱尔眼科医院将继续秉承“以患者为中心”的服务理念，不断提升医疗技术水平和服务质量，为更多的患者带来光明和希望。而对于在医院工作的员工来说，也将有更多的机会和平台去实现自己的梦想和目标，与医院共同成长和进步。
如果你有志于投身眼科事业，对在宁夏爱尔眼科医院工作感兴趣，不妨关注医院的招聘信息，积极投递简历，争取成为这个团队中的一员，开启自己光明的职业生涯新征程！
